Villena trabaja en la creación urgente de una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes del Conservatorio

El concejal de Personal de Villena, Juan José Olivares, ha señalado las dificultades que enfrenta el Ayuntamiento para garantizar la correcta gestión del Conservatorio Municipal debido a la falta de una bolsa de trabajo activa y los retrasos administrativos propios de la gestión municipal. Según el edil, esta situación está provocando que muchas de las vacantes no puedan cubrirse de forma ágil, afectando el desarrollo normal de las clases y la oferta educativa del centro.

Ante esta problemática, el Consistorio ha aprobado por decreto unas bases para la creación de una bolsa de trabajo urgente para cubrir vacantes en tres especialidades: violín, lenguaje musical y trompeta. Las bases serán publicadas por la vía de urgencia y contemplan un plazo de 10 días para la presentación de instancias, con el objetivo de agilizar al máximo el proceso de contratación.

No obstante, Olivares subraya que este es un parche temporal, ya que la gestión directa desde el Ayuntamiento tiene limitaciones. Según explica, “Villena no tiene la agilidad necesaria para la gestión de un Conservatorio”, lo que ha llevado al equipo de gobierno a solicitar a la Generalitat Valenciana que asuma la dirección del centro a medio plazo, al igual que ocurre en otros municipios de la Comunidad Valenciana. “Seguiremos reivindicando esta medida hasta que se haga efectiva”, asegura.

El edil también destacó que, aunque la Generalitat ha incrementado la subvención destinada al Conservatorio Municipal de Villena hasta los 455.000 euros, frente a los 128.000 euros de ejercicios anteriores, este aumento no soluciona los problemas estructurales derivados de la gestión local. Asimismo, Olivares recordó que los estudiantes de conservatorios gestionados por la Generalitat no pagan tasas, a diferencia de los de Villena, lo que añade una carga económica adicional para las familias del alumnado.

La falta de personal docente ha generado problemas operativos. Más de 25 personas seleccionadas de otras bolsas de trabajo no han podido incorporarse al Conservatorio, ya que muchas se encontraban trabajando en otros destinos o no estaban disponibles. Además, circunstancias como excedencias, bajas por maternidad o accidentes laborales complican aún más la estabilidad de la plantilla.

Olivares lamentó que las normas de la administración pública impidan iniciar procesos de selección hasta que las plazas queden definitivamente vacantes, por ejemplo, en caso de jubilaciones. “Si tuviéramos una bolsa activa, podríamos responder de forma más ágil, pero las bolsas actuales no han dado resultado”, afirmó.

Por último, el edil mencionó que, aunque el proceso de estabilización del personal está casi finalizado. Asím, para paliar la falta de docentes, algunos profesores están realizando horas extra, pero esto no es una solución sostenible a largo plazo. Desde el Ayuntamiento se insiste en que la gestión autonómica del Conservatorio es la única vía para garantizar una oferta educativa de calidad y evitar que los estudiantes y sus familias sufran las consecuencias de los actuales problemas de gestión.