Los trabajadores de la limpieza viara en Villena amenazan con ir a la  huelga el 3 de septiembre

Los trabajadores del servicio de Recogida de Residuos de  Limpieza Viaria de Villena amenazan con iniciar una huelga el 3 de septiembre, en plenas celebraciones de los Moros y Cristianos, si no llegan a un acuerdo con el Ayuntamiento por la retribución de los servicios especiales que se realizan durante las fiestas de Moros y Cristianos. Se estima que el 90% de la plantilla podría hacer huelga, por lo que el Ayuntamiento deberá establecer los servicios mínimos para garantizar la limpieza en los días festivos.

Indican que su malestar comenzó el año pasado y que no se ha llegado a un acuerdo, pese a las numerosas reuniones. Reclaman al Ayuntamiento que abone a los trabajadores el servicio especial de fiestas con la tarifa que establece el reglamento del personal municipal. Actualmente, se les retribuye unos 200 euros, mientras que a cualquier trabajador municipal por los servicios prestados en fiestas se les retribuye con 600 euros, “es decir nuestra retribución es un 60% menos. Los concejales nos dicen que no podemos acogernos a dicho reglamento de productividad municipal. Así que hemos solicitado un informe en el que se expliquen los motivos de esta negativa. Un informe que nunca llega”, señala el representante sindical.

Esta mañana a las 11 horas se concentraban por primera vez en la plaza de Santiago y así lo harán hasta el 30 de agosto, con banderas y megáfono en mano indicando “Fulgencio recuerda que somos de tu empresa”.

Postura municipal

Por otro lado, el concejal de Personal, Juan José Olivares, ha explicado que el Ayuntamiento no puede traspasar líneas rojas. “Si los informes técnicos nos indican que no podemos asumir la demanda de los trabajadores de la limpieza. El alcalde no puede hacer una gracia, porque a los trabajadores se les está aplicando el convenio que tenían con la última empresa adjudicataria del servicio. Es decir, tienen un complemento de productividad que cobran todos los meses y una compensación por los servicios que realizan en fiestas. No pueden tener más pagas extraordinarias”, indica Olivares.

Así, ha informado que en el Ayuntamiento se aplican cuatro regímenes diferentes para el personal que trabaja para el Ayuntamiento. Por un lado está el acuerdo marco que rige a los funcionarios, un convenio para el personal laboral, otro convenio para los trabajadores del Conservatorio y un último convenio para los trabajadores de la limpieza viaria. “Ahora se pide que se apliquen las ventajas de cada régimen y esto es complicado”, señala el edil de Personal.

En relación al comunicado de los trabajadores del Servicio de limpieza viaria y residuos urbanos del Ayuntamiento de Villena, el concejal de Recursos Humanos, Juan José Olivares, ha declarado:

• Desde el Ayuntamiento estamos en contacto constante con los trabadores. Se han realizado múltiples reuniones, tres en el último mes, y los seguimos atendiendo y reuniéndonos siempre que lo precisen para atender sus peticiones.

• Los trabajadores del servicio se rigen por su propio convenio, el de la Generala, tal  y como se acordó en 2017 año en que se municipalizó el servicio. Un convenio que el Consistorio asumió tal y como se pidió por parte de los trabajadores en las negociaciones del momento.

• Dicho convenio contempla una paga de productividad mensual, que se paga en nómina cada mes. Motivo por el cual no se les puede aplicar el reglamente de productividad municipal.

• Los trabajadores reciben en Fiestas de Moros y Cristianos, al igual que en Navidad, una compensación económica que se estima en función del salario y complementos y es prácticamente el doble del sueldo por jornada.

• El Ayuntamiento se ha de regir a la normativa y convenios vigentes por lo que no puede cambiar las condiciones económicas de los trabajadores pues ha de cumplir la Ley de Presupuestos. Dicha ley este año ha marcado una subida salarial del 2.5%  y así se ha aplicado.

• En las reuniones mantenidas se han negociado condiciones laborales, como es modificar el horario en verano y finalizar una hora antes, a las 11 horas, para no estar en las mayores horas de calor y compensar las horas anuales.

• Queremos agradecer a todos los trabajadores sus servicios y como ya se ha comentado en las reuniones, recogemos todas sus peticiones para poder, en la medida de lo posible, trasladarlas a los pliegos de la futura licitación del servicio.