CCOO obliga a rectificar el proceso de estabilización del profesorado del Conservatorio de Villena

uerte varapalo para el Ayuntamiento de Villena. El ayuntamiento convocó el proceso de estabilización de 22 plazas de profesorado del Conservatorio de música, a fin de dotar de personal fijo y estable todas las contrataciones temporales de larga duración. Los puestos de trabajo en el centro estaban catalogados de forma genérica, sin la existencia de especialidades y habilitando al profesorado a impartir la docencia, sin que se exigiera una titulación específica. 

Sin embargo, en resolución de fecha 14 de febrero de 2023, el Ayuntamiento confirmó las bases específicas del proceso selectivo de estabilización de 22 plazas de profesorado, estableciendo unos requisitos de titulación específica no ajustados a derecho y que dejaban sin posibilidad de obtener la condición de aspirantes al proceso a las dos profesoras afectadas. Tal y como ha fallado la sentencia, ni la Oferta de Empleo Público ni mucho menos una convocatoria de un proceso selectivo puede crear, ordenar, modificar o extinguir puestos de trabajo ya existentes.

CCOO ya advirtió de la irregularidad del procedimiento que quería llevar a cabo el Ayuntamiento, tanto en Mesas generales de negociación como coordinando la presentación de recursos de reposición en fecha 20/01/2023 por 13 personas trabajadoras del Conservatorio. En ellos se denunciaban unas bases ad hoc del proceso selectivo de estabilización de empleo para aprovechar la circunstancia de dicha oferta de empleo público. CCOO también ponía el foco en la modificación de las jornadas de trabajo del personal en unas bases en lugar de negociarlo mediante convenio, así como haber manipulado la realidad organizativa convocando plazas que no existían, dado que todas eran de profesorado de música, sin especialidades. 

La respuesta que se obtuvo fue la resolución nº 2023000010, firmada por la secretaría del Ayuntamiento, desestimando todos los recursos, y en la que se argumentaba que “el proceso de estabilización regulado por la Ley 20/2021no puede excepcionar el requisito del cumplimiento de la norma que regula la actividad docente.” Para CCOO, se trata de una excusa, pues lo primero era dotar de estabilidad en el empleo las plazas del profesorado y con posterioridad regularizar las especialidades de la docencia, ajustándolas al marco normativo, y no al revés.

La postura del Ayuntamiento, un ejemplo más de la inexistencia de negociación efectiva y real, provocó que algunos de aquellos docentes que llevaban décadas de antigüedad desempeñando su labor en el centro hayan tenido que salir del Conservatorio. 

Sin embargo, el tribunal ha estimado íntegramente la demanda de las docentes afectadas, dejando sin efecto y anulando todo el proceso y obligando a retrotraerlo a la redacción, de nuevo, de las bases. El juzgado condena en costas al ayuntamiento, cuyo gasto saldrá del bolsillo de los villenenses. A esta sentencia no solo se acogerán las dos profesoras afectadas, que reclamarán el abono del salario dejado de percibir en caso de obtener la plaza cuando se tenga que repetir el proceso, sino que podrán hacerlo otros profesores interinos de larga duración que no han obtenido plaza por hechos similares. 

La sentencia admite recurso de apelación ante el TSJ de la Comunidad Valenciana. Para CCOO, la decisión del Ayuntamiento solo va a provocar más incertidumbre y ansiedad en el profesorado, solo va a servir para dilatarlo en el tiempo y complicar aún más una situación ya de por sí gravosa, que bien puede resolverse con diálogo social proactivo.