CCOO convoca protestas del servicio de limpieza viaria y  recogida de residuos sólidos de Villena

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (LV y RSU) del Ayuntamiento de Villena, queremos poner en  conocimiento de la ciudadanía que a partir del día 20 de agosto,  todos los días de lunes a viernes a las 11h de la mañana, se van a celebrar concentraciones pacíficas en la plaza de Santiago.  Invitamos a todas aquellas personas que sientan afinidad por nuestra  causa, a presentarse en la concentración para conseguir que la  reivindicación de nuestros derechos se consolide en un acuerdo  válido. 

Estas protestas tienen como objetivo reivindicar, en primera  instancia, el derecho de la plantilla del servicio a cobrar los  servicios especiales de fiestas de moros y cristianos, recogidos en  el reglamento de productividad del ayuntamiento, normativa de la que  se nos excluye de forma descarada y, hasta el día de hoy, sin  fundamentación legal más allá de un “eso no os pertenece”. A esta  diferencia de criterio en la aplicación del reglamento hay que  sumar años de superar en mas de cien horas de trabajo efectivo  el calendario del personal del ayuntamiento, la exclusión del  fondo social, el abono a precio irrisorio de las horas extras, la  obligación por decreto de alcaldía de trabajar en el día de  descanso en fiestas de moros y cristianos, etc.…  

La pasividad del consistorio a la hora de tratar los asuntos que nos  ocupan ha dilatado un conflicto que tiene sus inicios en el verano del  2023, momento desde el cual la RLPT ha intentado negociar un  acuerdo que subsane el trato diferenciado que sufre la plantilla de LV  y RSU con respecto al resto de personal del ayuntamiento. Es  importante remarcar la que se ha intentado negociar, nunca se han  puesto líneas rojas por la parte social, siempre ha sido el consistorio  el que ha denegado las propuestas de forma rotunda. De hecho, se  han estado negando a reunirse para la negociación del acuerdo desde octubre del 2023 hasta este junio pasado, cuando la plantilla decidió  no soportar más esta situación de trato diferenciado. 

Es cierto que el servicio de LV y RSU se rige por su propio convenio,  pero como toda empresa multifuncional en la cual convergen diversos  oficios, existen derechos que vienen a cubrir a la totalidad de la  plantilla. No entendemos cómo se nos puede negar una productividad  en fiestas de septiembre que está destinada a premiar las intensas  condiciones de trabajo de esas fechas. Condiciones de trabajo que  sufren todas las brigadas de obras, electricidad y, por supuesto,  Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos. Cualquier  persona de una brigada distinta, echando las mismas horas de trabajo  en ese periodo, se embolsaría un 60% más en concepto de  productividad que cualquier trabajador o trabajadora del servicio del  LV y RSU según el criterio actual. 

Tenemos claro que se va a intentar dar la sensación, puesto que ya  hay quién así lo afirma, de que el convenio del servicio tiene muchos  beneficios frente al del resto de personal laboral, que los agraviados  por comparación son el resto de colectivos del ayuntamiento, pero son  afirmaciones no fundamentadas en datos, mero discurso político para  desacreditar las reivindicaciones y enmascarar la discriminación de un  colectivo que sufre una precariedad absurda y desmedida, la cual se  traduce en atentados contra la salud de las trabajadoras y  trabajadores. 

Desde la RLPT no descartamos que las protestas pasen al  siguiente nivel si por parte del consistorio no hay voluntad de firmar  un acuerdo que dé solución al conflicto y sea vinculante de cara a la  futura licitación del servicio. No es una opción atractiva para la  plantilla, pero que nadie dude de la determinación del personal, la  cual se ha visto alimentada por la discriminación sufrida por ciertos  sectores del consistorio. 

Por último, la plantilla quiere agradecer al edil del servicio, D. Sergio  Palao Navalón, todo el interés y esfuerzo que ha puesto, y sigue  poniendo, para solucionar este conflicto. Pese a las desavenencias  que hay, y que habrán, nunca ha dejado de velar por la plantilla en la  medida de sus posibilidades y con las limitaciones de su posición. 

Gracias Sergio. 

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras.